11月4日，萧山区人力社保局召开务虚会，总结工作经验、查找问题短板、科学谋划发展。局领导班子，各科室、局属各单位负责人参加会议。
会上，局党委书记、局长吴琴芳指出，今年以来，区人力社保局坚持党史学习教育和数字化改革“两条线”为牵引，强化党建引领、优化队伍建设，抢抓时间争速度、创新方法抓落实，全年工作成效凸显。 针对近期工作，吴琴芳强调，要紧抓“两张表”： 01经济报表 要瞄定考核目标，铆足干劲再发力，争取全年目标任务保质保量完成。 02平安报表 要紧盯年底讨薪、信访关键期，提前做好陈案积案化解、风险隐患排摸、应急突发事件预案；要抓好安全生产，进一步强化责任意识和底线思维；要守牢廉洁底线，紧盯年关、节日期间重要节点，坚持提醒在前、警示在前、预防在前，切实提高干部“免疫力”。 明年工作重点 针对明年工作，吴琴芳要求：要精准把握新发展阶段，围绕共同富裕主轴主线，提升工作质效；要精准研判面临的机遇与挑战，分析经济形势、亚运会、数字化改革等大背景、大赛事、大改革对人社工作的影响，主动作为；要精准分析萧山人社的优势和短板，切实提升干部队伍素质，推进“清廉人社”建设，以过硬本领、过硬担当推动工作取得新进展。 会上，各分管局领导部署了下步工作。 部分科室（单位）交流了今年以来工作情况和2022年工作思路。
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