杭州市房地产发展研究中心公开招聘编外聘用人员公告返回公招列表 >>

杭州市房地产发展研究中心因单位工作需要，面向社会公开招聘编外聘用人员，现将相关事项公告如下：
　　一、招聘岗位

二、招聘对象和基本条件
　　1.具有浙江省户籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守宪法、法律、法规，具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有履行职责所需要的身体条件、心理素质和工作能力；

4.本科及以上学历，学士及以上学位，计算机及相关专业；

5.硕士或中级职称，或具备2年以上行业从业经历；

6.可以胜任项目管理、材料编撰等关联岗位工作；

7.具有电子政务、城市大脑、数字化改革等项目管理经验者优先；熟悉J2EE、Oracle等主流MIS软件技术和架构,有相关软件开发工作经验者优先；

8.年龄在35周岁以下（1987年7月1日以后出生）。

三、报名

1.报名时间：自公告发布之日起—7月27日。

2.报名方式：（1）现场报名。地点为杭州市上城区浣纱路248号平海大厦9楼902室。（2）邮箱报名：通过电子邮件提交报名材料，邮件主题请注明“编外聘用人员招聘+姓名”，邮箱fgj.xxzx@hz.gov.cn。

3.报名所需提交的材料：报名表（见附件）、本人身份证、户口本、学历学位证书及岗位要求的其他相关佐证材料原件及复印件（通过邮箱报名的提供材料扫描件）。

4.资格初审：招聘单位于8月7日前进行资格初审，并通过邮件或短信形式回复初审结果。

四、考试

考试包括笔试和面试。报名人数少于或等于10人的，可免于笔试,直接进行面试。考试时间、地点另行通知。

1.笔试

笔试科目一门。考生必须凭身份证原件参加笔试。

2.面试

笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位1:4的比例确定参加面试人员（如实际参加笔试人员不足1:4的比例，则按实际参加笔试人员确定面试对象）。

如有面试入围人员书面确认不参加面试，可在本招考岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。

笔试和面试的成绩满分均为100分（笔试不设合格分数线；面试合格分为60分，面试成绩不合格者不列入体检、考察对象）。总成绩的计算公式为：总成绩=笔试成绩×50％+面试成绩×50％，若只有面试环节，则直接以面试成绩作为总成绩。

应聘人员参加考试，必须严格遵守本次招聘考试相关的纪律要求。

五、体检与考察

根据考试总成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1的比例确定体检人员,在体检前进行薪酬商榷，体检合格人员进入考察环节。

体检在指定医院进行，标准参考事业单位公开招聘体检的通用做法。时间、地点另行通知。

若薪酬商榷不成，体检或考察不合格，可在相应岗位面试合格人员中按考试成绩从高分到低分依次确定替补人员。

六、公示及聘用

经考察合格确定拟聘人选，并在杭州人才网上公示5个工作日。公示期无异议的，公示结束后，按规定办理相关手续、签订合同。被聘用的人员在试用期内离职或试用期满考核不合格的，招聘单位可在总成绩排位中，按照成绩从高分到低分择优确定替补人员，经体检、考察和公示无异议后，办理相关手续并签订劳动合同。

七、工资待遇

按照杭州市机关事业单位编外用工的有关规定，编外合同制用工采取劳务派遣形式，工资待遇按照杭州市机关事业单位编外用工的有关规定及本单位相关管理制度执行。

报名咨询电话：（0571）87038702；

监督投诉电话：（0571）89581551，89581536。

杭州市房地产发展研究中心

2023年7月21日

附件： 杭州市房地产发展研究中心公开招聘编外人员报名表.doc